28卒の就活、いつ何が始まる？政府の日程ルールと、インターン・早期選考の見取り図

更新日: 2026年10月16日

ゼミの帰り道、隣を歩く友人が「冬のインターン、もう三つ出した」と言った。自分は、何をいつまでに出すものなのかも、まだ把握できていない。 相づちを打ったまま家に着き、検索欄に「28卒 いつから」と打ってみたものの、並んだ記事の多さに画面を閉じた。 この記事は、そんな夜に、公開されている日程のルールと、実際の動きとの距離を、一枚の地図にして見るためのものです。

「ルール」と「実際の動き」は別物

政府は毎年、経済団体などに対して、学生の就職・採用活動の日程を要請しています。 厚生労働省のページ「大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について」には、 2027(令和9)年度卒業・修了予定者について、令和8年3月24日に要請が出されたこと、日程が次の3つであることが載っています(2026年10月16日に確認)。

• 広報活動開始: 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
• 採用選考活動開始: 卒業・修了年度の6月1日以降
• 正式な内定日: 卒業・修了年度の10月1日以降

28卒に当てはめると、次の日付になります。ページには年月日までは書かれていないため、卒業・修了年度を2027年度(2027年4月〜2028年3月)として、編集部が計算した日付です。

この日程は「原則」で、要請の元になった資料(2025年12月26日の関係省庁連絡会議「2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」)には、 「本要請は、企業の採用活動を法的に拘束するものではない」と書かれています。 同じ資料は、現行のルールについて「近年、実態との乖離が進んでいる」とも書き、インターンシップ等が実態上は採用活動につながっていること、 一部の企業ではインターンシップ等の直後から採用を目的とした説明会や面接が本格化していることを挙げています。

つまり、3月より前に企業の情報に触れたり、6月より前に選考が動いたりすることは、政府の資料自身が指摘している実態です。 ただし、どの企業がいつ動くかは、この記事では確かめられません。志望先については、その企業の募集要項に書かれた日付が、いちばん確かな手がかりになります。

28卒とは誰か。学年の数え方

28卒は、2028年3月に卒業・修了する予定の人です。政府の呼び方では「2027(令和9)年度卒業・修了予定者」にあたり、年度の数字が1つ小さく見えます。

6年制の学部、休学や留年、高専や専門学校などは数え方が変わります。迷ったら、卒業・修了予定の年月で数えてください。 すでに就活中の27卒の始め方は、 27卒の就活、何から始める?就活エージェントを使う前に決めておく線引き(広告を含む記事です)に書きました。

29卒以降については、先の資料に、2028年度(2029年3月)以降の卒業・修了予定者の就職・採用活動は、日程ルールの在り方を含めて見直しの検討を進める、と書かれています。 29卒の日程は、この記事を書いた時点では確認できていません。

いつ何をするか。4つの区間の地図

下の表は、日程のルールと、就活情報サイトでよく説明される流れを手がかりに、編集部が整理した目安です。志望先の募集要項が優先です。

表は横にスクロールできます →

先の資料は、学生アンケートの結果として、3年次の授業が終わる2月以降に、最初の採用面接や内々定を受けた学生が増えていることも載せています(割合は書きません)。 エントリーシート(ES)に書く材料が見つからないときは ガクチカが「何もない」と感じる就活生へ。小さな経験を言葉にする手順 が、内定が出たあとの迷いは 内定が出たのに迷うとき。承諾前に自分に確認したいこと が、10月に入ってからの動き方は 10月になっても内定がないとき。内定式の投稿を見たあとの、1週間の動き方 が参考になります。

インターンシップと選考の関係

6月より前に採用選考を始められる例外は、ルール上は限られています。厚生労働省のページによると、対象は、産学協議会が2022年4月にまとめた区分のうち、 専門活用型インターンシップを通じて判断される人材です。次の2つを満たす場合に、6月の採用選考活動開始時期にとらわれないとされています。

• 卒業・修了年度に入る直前の春休み以降のタイミングで、専門活用型インターンシップを活用すること
• インターンシップ後の採用選考を経ること

考え方の資料の脚注には、専門活用型インターンシップの実施期間は2週間以上とあります。28卒に当てはめると、「春休み以降」は2027年の春休み以降です(編集部の当てはめ)。

では、一般的な夏・冬のインターンシップが、選考にどの程度つながるのでしょうか。政府の資料は、インターンシップ等が実態上は採用活動につながっていると書いていますが、 どの企業のどのプログラムが、どの程度つながるのかは、この記事では確かめられていません(UNKNOWN)。 応募するときは、募集要項で、参加者が選考と関わる説明があるか、参加後に案内がある場合はどのような内容か、を確かめてください。

早期選考の誘いを受けたとき

ここでは、ルール上の選考開始(6月)より前に行われる選考や、インターンシップの参加者に届く選考の案内を、まとめて「早期選考」と呼びます。誘いを受けること自体が問題というわけではありません。 返事をする前に、次の5つを文面で確かめておくと、あとで食い違いが出にくくなります。

厚生労働省は、企業向けのリーフレットで、いわゆる「オワハラ」を、内定や内々定と引き換えに、学生の意思に反して他社への就職活動の終了を強要するようなハラスメント行為としています。 同じリーフレットは、「オワハラ」に該当し得る例として、内定承諾書などの早期提出の強要、他社の就活ができないように研修への参加を求めること、内々定の辞退を申し出たのに何度も話し合いを求めることなどを挙げています。 自分の場合が当てはまるかどうかは、個別の事情で変わるので、ここでは判断しません。

迷ったときの相談先として、先の資料の脚注には、都道府県労働局とハローワークが学生からの相談を受け付けると書かれています。 就職活動全般の相談先としては、大学のキャリアセンターのほか、卒業後おおむね3年以内の人も使える新卒応援ハローワーク(各都道府県に1か所以上)があります。 新卒応援ハローワークで、早期選考の案内やオワハラの相談を扱うかどうかは、この記事では確認できていません。窓口に聞いてみてください。 どの窓口が自分に合うかを探したいときは、 タイプ別・エージェント選び方診断(広告を含むページです)もあります。 ほかの就活の悩みから探したい方は、就活・新卒のガイドにも記事をまとめています。

まとめ

28卒の日程ルールの日付は、2027年3月1日・6月1日・10月1日の3つです。ただしこれは法的な拘束力のない要請で、政府の資料自身が、実態との乖離を指摘しています。 だから、ルールの日付と、志望先の募集要項の日付の両方を、手帳に書いておく。インターンシップは選考との関係を確かめて申し込み、早期選考の案内には、返事の期限と、他社の選考との関係を文面で聞く。 その順番で動いた先には、「誰かがもう動いた」と聞いても、それが自分の予定表のどこに当たる話なのかを、いったん落ち着いて考えられる夜が来るかもしれません。 あなたの手帳の3月のところには、いま、何と書いてありますか。